（原标题：圆通24岁“生日会”上，全网50万员工收到两份“重礼”）

“是所有圆通人对快递事业的付出和奉献，成就了圆通今天的发展，更将创造圆通美好的未来。你们是圆通最可爱的人，是圆通可持续发展的定海神针！”

今天（5月28日），在圆通速递24岁生日之际，喻渭蛟董事长深情满怀地向全网员工及其家人致以亲切的慰问与衷心的感谢，并为全网送上两份重磅关怀——成立“员工质量服务委员会”，升级圆通“不离不弃基金”及“助学基金”，为员工待遇、工作和生活提供全方位保障，为全网员工及其家人解决后顾之忧。

当晚，全国总工会赴圆通蹲点工作组组长、全总宣传教育部新闻处处长余华江，圆通速递董事长喻渭蛟、董事张小娟、总裁潘水苗，以及来自总部、省区、中心、分公司、管委会等一线员工代表及家人欢聚一堂，共同庆祝圆通24岁生日。

分公司强圆通强，科技强圆通强，国际强圆通强。喻渭蛟在致辞中强调，全网圆通人要始终坚持“一切以市场客户体验为中心、为客户创造价值”，做好分公司“数字化标准化绩效化”和“精益生产”这两项事关圆通长远发展的“一号工程”，要将其持续深入到分公司运营管理的每一个环节，实现“数字化标准化绩效化”的全面落地和总部、省区、中心及分公司的提质降本增效；要围绕科技是第一生产力，坚持“规划一代、研发一代、完善一代”，持续打造智能系统，把信息科技真正打造成核心竞争力；要全面布局国际，充分发挥圆通国际航空优势，加强国内国际协同，致力实现“中国联世界，世界联世界”，为打造安全、高效、便捷、可持续的全球供应链贡献圆通力量。

“圆通今天的成绩是大家同舟共济一起创造的，圆通未来的发展更需要大家携手并肩一起努力。”喻渭蛟勉励全网员工一起奋斗，做坚信之人、行分享之事，让圆通更智慧，让员工更幸福，让人生更精彩！

圆通速递副总裁童志文（左）、葛程捷（右）为“员工服务质量委员会”揭牌

现场，圆通“员工质量服务委员会”揭牌成立。委员会将通过设置专项小组、组织专题座谈会、进行问卷调查，制定相关机制及监督相关工作落地等手段，从员工薪酬待遇、后勤食宿、身心健康、职业发展等各方面解决、落实员工诉求，全方位提升员工幸福感和获得感。

圆通速递工会副主席吴建飞、总裁办主任马黎星，副总裁叶锋、王丽秀、王勇、童志文（从左到右）升级发布圆通“不离不弃基金”、“助学基金”

深成指在24年2月形成7683点的低点后，指数快速强势反弹，当指数触及下行5月线时明显滞涨，3月、4月形成两个月的小的震荡阳线，指数逐渐升高，在下行10月线的位置受阻，进入5月指数出现回路走势，从深成指的整体走势看，深成指从21年2月开始形成阶段性的高点，指数沿5 10月线形成高位横向震荡平台。在22年1月开始形成快速杀跌走势，在60月线的位置形成横向震荡平台，指数进一步的杀跌，在120月线的下方形成一根回落长阴线，虽然出现3个月的反弹，但从月线的整体走势看，深成指仍处于空头形态，并没有出现指数整体走势的逆转。

当晚还对圆通“不离不弃基金”、“助学基金”进行了升级发布。升级后，两项基金的帮扶范围将从原本的直营体系覆盖到全网50多万员工，帮扶事项也将涉及医疗、返贫、就业等方方面面，解决员工的后顾之忧，助力员工学子成才。

生日当天，圆通还在总部举行了“家人日”主题活动、全网抽奖及丰富多彩的节目表演。全网100多组家庭，近300名员工代表及家人走进圆通总部，先后参观了公司展示馆、办公大楼和集运中心，感受企业文化、了解公司发展。参加活动的员工及家人纷纷表示，这次活动，让“小家”与圆通这个“大家”的距离更近了！

热烈庆祝圆通速递成立24周年—“我与圆通共成长”员工子女作品展

本文源自：金融界融资股票好吗